不是你太玻璃心，而是岗位不合适
- 2025-12-18 03:35:10
不是你太玻璃心，而是岗位不合适
小李跟我说过一句让我印象很深的话：
“我是不是太玻璃心了，为什么每份工作都干不久，总是觉得委屈、焦虑、被压榨？”
她今年27岁，毕业5年换了4份工作。每次跳槽前，她都觉得：“这回应该会更适合我吧。” 可结果总是一样——干着干着就不对劲，天天emo，甚至怀疑自己是不是太脆弱了。😔
但后来我们聊深了，我才发现：根本不是小李太玻璃心，而是她的性格和岗位方向严重不匹配。
小李的性格偏“黄色”——细心、踏实、重视稳定，她更擅长在一个有规则、有流程的环境里慢慢打磨工作。
可她之前的几份工作，全都是销售岗、市场岗，需要冲业绩、不断社交，天天跟客户斗智斗勇。
这种 mismatch 就像让一个喜欢慢跑的人，硬去参加短跑比赛。你说能不焦虑吗？能不内耗吗？
📌 很多人其实和小李一样：
不是你太脆弱，而是你被放错了位置。
一个人如果每天都在和自己的天性对抗，怎么可能不崩溃？
更扎心的是，你可能换了好几份工作，结果发现问题根本没变。因为问题不在公司、不在同事，而在你对自己适合的方向根本不清楚。
小李后来做了性格测试，才第一次明白：
✔ 她更适合的是数据、运营类岗位，逻辑强、需要耐心，但不需要高强度人际消耗。
✔ 当她把方向调整到运营岗后，反而觉得“这才是我能安心扎根的地方”。
她甚至感慨：
“原来不是我不行，也不是我玻璃心，是我走错了路。”
💡所以啊，别再一味怀疑自己了。
内耗、焦虑、频繁跳槽，背后最大的原因可能就是：岗位和性格不匹配。
👉 想要不再走弯路，第一步就是搞清楚：
我到底是什么性格？我的优势区在哪里？
只有知道了，才不会一次次踩坑。
我给大家准备了一个的性格色彩测试工具
帮你快速定位自己的优势和适合的岗位方向。
别再盲目试错了，早点搞清楚，才是停止内耗的开始。
#性格测试 #职业规划 #工作选择 #性格色彩测试 #不想上班
“我是不是太玻璃心了，为什么每份工作都干不久，总是觉得委屈、焦虑、被压榨？”
她今年27岁，毕业5年换了4份工作。每次跳槽前，她都觉得：“这回应该会更适合我吧。” 可结果总是一样——干着干着就不对劲，天天emo，甚至怀疑自己是不是太脆弱了。😔
但后来我们聊深了，我才发现：根本不是小李太玻璃心，而是她的性格和岗位方向严重不匹配。
小李的性格偏“黄色”——细心、踏实、重视稳定，她更擅长在一个有规则、有流程的环境里慢慢打磨工作。
可她之前的几份工作，全都是销售岗、市场岗，需要冲业绩、不断社交，天天跟客户斗智斗勇。
这种 mismatch 就像让一个喜欢慢跑的人，硬去参加短跑比赛。你说能不焦虑吗？能不内耗吗？
📌 很多人其实和小李一样：
不是你太脆弱，而是你被放错了位置。
一个人如果每天都在和自己的天性对抗，怎么可能不崩溃？
更扎心的是，你可能换了好几份工作，结果发现问题根本没变。因为问题不在公司、不在同事，而在你对自己适合的方向根本不清楚。
小李后来做了性格测试，才第一次明白：
✔ 她更适合的是数据、运营类岗位，逻辑强、需要耐心，但不需要高强度人际消耗。
✔ 当她把方向调整到运营岗后，反而觉得“这才是我能安心扎根的地方”。
她甚至感慨：
“原来不是我不行，也不是我玻璃心，是我走错了路。”
💡所以啊，别再一味怀疑自己了。
内耗、焦虑、频繁跳槽，背后最大的原因可能就是：岗位和性格不匹配。
👉 想要不再走弯路，第一步就是搞清楚：
我到底是什么性格？我的优势区在哪里？
只有知道了，才不会一次次踩坑。
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别再盲目试错了，早点搞清楚，才是停止内耗的开始。
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